തിരുവനന്തപുരം: കേരളത്തിലെ സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള പരിഷ്ക്കരണം എപ്പോഴും വലിയ ചർച്ചകൾക്ക് വഴിവെക്കാറുണ്ട്. ഓരോ അഞ്ച് വർഷം കൂടുമ്പോഴും നടപ്പാക്കാറുള്ള പരിഷ്ക്കരണങ്ങളിൽ സ്വീകരിക്കുന്ന ‘ഫിക്സേഷൻ’ രീതികളാണ് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് എത്രയെന്ന് നിശ്ചയിക്കുന്നത്. എന്നാൽ കഴിഞ്ഞ 11-ാം ശമ്പള പരിഷ്ക്കരണത്തിൽ വന്ന മാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് ഗുണകരമാണോ അതോ തിരിച്ചടിയാണോ? 2009, 2014, 2019 വർഷങ്ങളിലെ ശമ്പള പരിഷ്ക്കരണ ഉത്തരവുകൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ കാണാം.
എന്താണ് ശമ്പള ഫിക്സേഷൻ?
സാധാരണയായി നിലവിലുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടൊപ്പം അന്നത്തെ ക്ഷാമബത്തയും (DA), ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം ഫിറ്റ്മെന്റ് ആനുകൂല്യവും, സർവീസ് വെയ്റ്റേജും ചേർത്താണ് പുതിയ ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കാറുള്ളത്. എന്നാൽ 2019-ൽ ഈ രീതിക്ക് വലിയ മാറ്റം സംഭവിച്ചു.
9, 10, 11 പരിഷ്ക്കരണങ്ങൾ: കണക്കിലെ വ്യത്യാസം
1. ഒമ്പതാം ശമ്പള പരിഷ്ക്കരണം (2009):
ഈ കാലയളവിൽ 10% ഫിറ്റ്മെന്റ് ആനുകൂല്യവും വർഷം തോറും 0.5% സർവീസ് വെയ്റ്റേജും ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിച്ചു. ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ സർവീസുള്ള ലാസ്റ്റ് ഗ്രേഡ് ജീവനക്കാരന് ഏകദേശം 1,104 രൂപയുടെ കൃത്യമായ നേട്ടം ഇതിലൂടെ ഉറപ്പാക്കിയിരുന്നു.
2. പത്താം ശമ്പള പരിഷ്ക്കരണം (2014):
ജീവനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ നേട്ടം നൽകിയ ഒന്നായി ഇതിനെ പലരും കാണുന്നു. 12% ഫിറ്റ്മെന്റ് ആനുകൂല്യവും സർവീസ് വെയ്റ്റേജും ലഭിച്ചതോടെ, ലാസ്റ്റ് ഗ്രേഡ് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ 2,200 രൂപയുടെ വർദ്ധനവാണ് ഉണ്ടായത്. പഴയ സ്കെയിലിൽ നിന്നും മൂന്നാമത്തെ സ്റ്റേജിലേക്കാണ് ശമ്പളം ഫിക്സ് ചെയ്യപ്പെട്ടത്.
3. പതിനൊന്നാം ശമ്പള പരിഷ്ക്കരണം (2019):
പതിനൊന്നാം ശമ്പളക്കമ്മീഷൻ നടപ്പിലാക്കിയപ്പോൾ പഴയ ഫിക്സേഷൻ രീതികൾ പാടെ ഒഴിവാക്കി. പകരം ‘സ്റ്റേജ് ടു സ്റ്റേജ് ഫിക്സേഷൻ’ (Stage to Stage Fixation) രീതിയാണ് നടപ്പിലാക്കിയത്. ഇതനുസരിച്ച് 2014-ൽ ലഭിച്ച 2,200 രൂപയുടെ നേട്ടം 1,880 രൂപയായി കുറയുന്ന കാഴ്ചയാണ് കണ്ടത്. മുൻപ് ലഭിച്ചിരുന്ന ഡി.എ ശമ്പളത്തിൽ ലയിപ്പിച്ചതല്ലാതെ പ്രത്യേക ഫിക്സേഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഈ ഉത്തരവിൽ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല.
ഏതാണ് മെച്ചം?
കണക്കുകൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ 2014-ലെ (10-ാം പരിഷ്ക്കരണം) രീതിയാണ് കുറഞ്ഞ ശമ്പളക്കാർക്ക് കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക നേട്ടം നൽകിയത് എന്ന് വ്യക്തമാകുന്നു. 2019-ലെ പരിഷ്ക്കരണത്തിൽ ഫിക്സേഷൻ ചട്ടങ്ങൾ ഒഴിവാക്കി ടേബിൾ സമ്പ്രദായം കൊണ്ടുവന്നത് പല വിഭാഗം ജീവനക്കാരിലും അതൃപ്തി ഉണ്ടാക്കിയിരുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് സർവീസ് വെയ്റ്റേജ് പോലെയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അഭാവം മുതിർന്ന ജീവനക്കാർക്കും തിരിച്ചടിയായി.
പുതിയ ശമ്പള പരിഷ്ക്കരണ ചർച്ചകൾ വരാനിരിക്കെ, പഴയ ഫിക്സേഷൻ രീതികളിലേക്ക് സർക്കാർ മടങ്ങുമോ അതോ പുതിയ രീതി തുടരുമോ എന്നാണ് ജീവനക്കാർ ഉറ്റുനോക്കുന്നത്.
